**Dépôt de la demande**
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Accueil particuliers / Travail / Conflits du travail dans le secteur privé / Saisir le conseil de prud’hommes (CPH)
Saisir le conseil de prud’hommes (CPH)
Le conseil de prud’hommes (CPH) est chargé de régler les conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail de droit privé (apprentis inclus). Le salarié (ou, plus rarement, l’employeur) qui souhaite le saisir doit respecter diverses conditions (démarches, prescription ).
Saisine par le salarié
Quand saisir le CPH ?
Le conseil de prud’hommes (CPH) peut être saisi pour résoudre tout litige apparu entre le salarié et l’employeur durant la relation de travail ou à l’occasion de la rupture du contrat.
À l’inverse, le CPH n’est pas compétent pour résoudre un litige
portant sur les relations collectives de travail
ou lié à un contrat de travail de droit public (notamment les agents contractuels)
Litiges concernés
Le recours au CPH est possible en cas de conflit lié, notamment :
À un licenciement (ou tout autre rupture du contrat de travail suscitant un litige entre le salarié et l’employeur)
À une sanction disciplinaire
Au paiement du salaire ou des primes
À la durée de travail
Aux jours de repos ou de congé
Aux conditions d’hygiène et de sécurité du poste de travail
À la remise de l’attestation Pôle emploi ou du certificat de travail
À une situation de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination
Délais de recours
Pour que l’action soit recevable, le CPH doit être saisi sous certains délais. Ceux-ci varient selon la nature du litige. Au-delà, les faits sont prescrits .
Licenciement pour motif personnel
Action portant sur l’exécution du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu pendant l’exécution du contrat de travail, vous pouvez saisir le CPH dans une délai de 2 ans .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Action portant sur la rupture du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu à l’occasion de la rupture du contrat de travail, vous pouvez saisir le CPH dans une délai de 12 mois .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Ce délai s’applique notamment en cas d’absence de remise au salarié de documents liés à la rupture du contrat de travail (attestation Pôle emploi, certificat de travail).
Licenciement économique
Action portant sur l’exécution du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu pendant l’exécution du contrat de travail, vous pouvez saisir le CPH dans un délai de 2 ans .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Ce délai s’applique notamment en cas de contestation de :
la régularité ou de la validité d’un licenciement économique si le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) n’est ni validé, ni homologué
la rupture du contrat de travail suite à l’adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Action portant sur la rupture du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu à l’occasion de la rupture du contrat de travail, vous pouvez saisir le CPH dans un délai de 12 mois .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Ce délai s’applique notamment en cas de contestation de :
la régularité ou de la validité d’un licenciement économique si le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) n’est ni validé, ni homologué
la rupture du contrat de travail suite à l’adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Rupture conventionnelle
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est fixé à 12 mois pour la contestation d’une rupture conventionnelle homologuée.
Paiement des salaires
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 3 ans dans le cadre d’une action visant à obtenir le paiement de sommes dues, notamment en cas de :
Salaire non versé
Heures supplémentaires non payées
Primes non versées
Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l’origine de son action.
Toutefois, le délai est abaissé à 6 mois si le demandeur conteste un montant mentionné dans le reçu pour solde de tout compte , signé par le salarié. S’il n’est pas signé par le salarié, le délai reste fixé à 3 ans.
Harcèlement ou discrimination
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 5 ans pour saisir le conseil de prud’hommes pour toute action en raison d’un harcèlement moral ou d’un harcèlement sexuel ou d’une discrimination . Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l’origine de son action.
Dommage corporel
En cas de dommages corporels survenu pendant le travail, le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 10 ans . Ce délai est calculé à partir de la date de consolidation du dommage .
Procédure
Le salarié s’adresse au conseil de prud’hommes :
soit du lieu où est situé l’établissement dans lequel le salarié effectue son travail, du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l’entreprise qui l’emploie
soit, si le salarié travaille à domicile ou en dehors de tout établissement, du lieu de son domicile
La demande est adressée au greffe du conseil de prud’hommes par courrier (recommandé ou non).
Elle est adressée uniquement par voie de requête , c’est-à-dire une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler un différend avec l’employeur.
Conseil de prud’hommes
La demande doit comporter les éléments suivants :
Coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse…)
Coordonnées du défendeur (contre qui la demande est réalisée)
Objet de la demande
Exposé sommaire des motifs de la demande, qui mentionne l’ensemble des prétentions (sommes réclamées) du demandeur
Pour effectuer sa demande, le salarié doit remplir le formulaire de requête aux fins de saisine du conseil de prud’hommes.
**Coût**
La saisine du conseil de prud’hommes est gratuite.
Saisine par l’employeur
Quand saisir le CPH ?
Le conseil de prud’hommes (CPH) peut être saisi pour résoudre tout litige apparu entre le salarié et l’employeur durant la relation de travail ou à l’occasion de la rupture du contrat.
À l’inverse, le CPH n’est pas compétent pour résoudre un litige
portant sur les relations collectives de travail
ou lié à un contrat de travail de droit public (notamment les agents contractuels)
Délais de recours
Pour que l’action soit recevable, le CPH doit être saisi sous certains délais. Ceux-ci varient selon la nature du litige. Au-delà, les faits sont prescrits .
Licenciement pour motif personnel
Action portant sur l’exécution du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu pendant l’exécution du contrat de travail, le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 2 ans .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Action portant sur la rupture du contrat de travail
Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l’employeur intervenu à l’occasion de la rupture du contrat de travail, le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 12 mois .
Ce délai est calculé à partir de la date de la notification de la rupture du contrat.
Licenciement économique
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est fixé à 12 mois pour contestation de :
la régularité ou de la validité d’un licenciement économique si le plan de sauvegarde de l’emploi n’est ni validé, ni homologué,
la rupture du contrat de travail suite à l’adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) .
Rupture conventionnelle
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est fixé à 12 mois pour contestation d’une rupture conventionnelle homologuée.
Paiement des salaires
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 3 ans dans le cadre d’une action visant à obtenir le paiement de sommes dues.
Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l’origine de son action.
Toutefois, le délai est abaissé à 6 mois si le demandeur conteste un montant mentionné dans le reçu pour solde de tout compte , signé par le salarié. S’il n’est pas signé par le salarié, le délai reste fixé à 3 ans.
Harcèlement ou discrimination
Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 5 ans pour saisir le conseil de prud’hommes pour toute action en raison d’un harcèlement moral , d’un harcèlement sexuel ou d’une discrimination .
Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l’origine de son action.
Dommage corporel
En cas de dommages corporels survenu pendant le travail, le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 10 ans . Ce délai est calculé à partir de la date de consolidation du dommage .
Procédure
L’employeur s’adresse au conseil de prud’hommes :
soit du lieu où est situé l’établissement dans lequel le salarié effectue son travail
soit, si le salarié travaille à domicile ou en dehors de tout établissement, du lieu de son domicile
**Dépôt de la demande**
La demande est adressée au greffe du conseil de prud’hommes par courrier (recommandé ou non).
Elle est adressée uniquement par voie de requête , c’est-à-dire une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler un différend avec le salarié.
Conseil de prud’hommes
La demande doit comporter les éléments suivants :
Coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse…)
Coordonnées du défendeur (contre qui la demande est réalisée)
Objet de la demande
Exposé sommaire des motifs de la demande, qui mentionne l’ensemble des prétentions (sommes réclamées) du demandeur
Pour effectuer sa demande, l’employeur doit remplir un formulaire :
Un exemplaire de la requête est adressé au conseil de prud’hommes.
Un exemplaire est également adressé à chaque défendeur.
**Coût**
La saisine du conseil de prud’hommes est gratuite.
Direction de l’information légale et administrative
06/02/2020
Questions / réponses
Où s’adresser
Préparer votre démarche à l’aide de formulaires
Définitons
Prescription : Expiration d’un droit après un certain délai
Notification : Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne
Consolidation du dommage : Moment où les lésions se sont fixées et ont pris un caractère permanent tel qu’un traitement n’est plus nécessaire si ce n’est pour éviter une aggravation
Défendeur (justice) : Personne contre laquelle une action en justice est engagée