GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS

En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur et lui adresser un certificat médical. Pendant l’arrêt, il perçoit (sous conditions) des indemnités journalières (IJ) de son organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA,…​), qui ne couvrent pas la totalité de la perte de salaire. L’employeur verse des indemnités complémentaires si le salarié remplit certaines conditions. Le salarié peut avoir à passer une ou 2 visites médicales, pour reprendre le travail.

Direction de l’information légale et administrative

13/07/2021

Un salarié peut-il travailler pendant un arrêt de travail ?

L’employeur peut-il exiger un justificatif pour une journée d’absence ?

Quelles sont les heures d’autorisation de sortie du salarié en arrêt maladie ?

Contrôle d’un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ?

Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Un arrêt de travail prolonge-t-il un CDD ?

L’inaptitude du salarié en CDD peut-elle justifier la rupture de son contrat ?

Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ?

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Qu’est-ce qu’un accident du travail ?

Qu’est-ce qu’un accident de trajet ?

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?

Qu’est-ce que la prestation complémentaire pour recours à tierce personne ?

Feuille d’accident du travail ou maladie professionnelle pour les salariés agricoles

Invalidité

Handicap et emploi dans le secteur privé

Rentes et capitaux versés en cas de décès

Démarches de l’employeur en cas d’arrêt de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles